Автоматизированные системы и решения для управления персоналом 1000+ сотрудников

О продукте БОСС-HCM

БОСС-HCM – система для автоматизации процессов управления человеческим капиталом Support_RFRIT.png

В целом платформа подойдет компаниям, которые нацелены на заботу и развитие своих сотрудников, руководителям, которые ценят свое время и хотят получать данные для принятия решений из единой системы. БОСС-HCM поможет сформировать кадровый резерв, управлять обучением специалистов или провести мероприятия по повышению квалификации, наладить справедливую бонусную систему, оценивать работу сотрудников и управлять льготами.

Решение предназначено для крупных и средних компаний (500+ сотрудников).

Бизнес-процессы, поддерживаемые системой БОСС-HCM:

Управление организационным построением

Создание и администрирование иерархических структур построения персонала с целью управления им в различных ракурсах. Система позволяет визуализировать органиграмму (организационную схему) предприятия cо множеством веток и уровней.

Профилирование и оценивание

В системе ведется перечень требований и компетенций, которые используются для формирования документов для оценки, профилей должностей, планировании мероприятий по обучению. По результатам оценочных мероприятий можно провести сравнение профиля физического лица с профилем должности и визуализировать результаты в графическом виде.

Функционал можно использовать при подборе сотрудника на должность или принятии решения о проведении обучающих мероприятий.

Управление процессами развития и вовлечения

Обучение своих специалистов — непрерывный процесс, который помогает сотрудникам совершенствовать свои знания и навыки, осваивать новые технологии работы, а в итоге – способствует улучшению работы предприятия.

Система позволяет:

  • Проводить оценку потребности в обучении, планировать мероприятия по обучению
  • Вести индивидуальный учет обучения и развития
  • Анализировать готовность сотрудника занять определенную должность


Мотивация и управление вовлеченностью

Система позволяет управлять премированием и мотивацией работников на основе KPI, управлять компенсационными пакетами (кафетерий льгот).

С помощью БОСС-HCM можно:

  • Формировать список целей и задач, базу ключевых показателей эффективности (для работы с KPI)
  • Настраивать программу расчета бонусов, формировать типовые бонусные схемы, согласовывать их по утвержденной цепочке согласования
  • Формировать перечень компенсационных и социальных выплат, применяемых в организации
  • Использовать метод «Кафетерий» при формировании компенсационных пакетов
  • Вести учет предоставляемых льгот по сотруднику, подразделению, группе должностей.


Личный кабинет

Назначение Личного кабинета – вовлечение работников предприятия в процессы управления бизнесом, повышение их заинтересованности в развитии за счет доступа к информации по  своему профилю, предоставляемым компанией компенсационным пакетам и персональным бонусным планам.

В личном кабинете работник может:

  • Создать заявку в отдел кадров (на отпуск, командировку, работу в выходной день и пр.)
  • Подать заявку на оформление и получение документов, изменение личных данных
  • Предоставить руководителям информацию о работе и ее результатах
  • Согласовывать или отклонять заявки подчиненных
  • Просмотреть сведения о себе и своих достижениях


Технические характеристики

Система создана на основе платформы коллективной разработки и сопровождения web-приложений массового доступа BOSS WEB Platform (BWP), базируется на технологиях Node.js и Vue.js. В составе платформы реализован инструментарий прикладной разработки, предназначенный для создания и кастомизации пользовательских интерфейсов.

Платформа содержит интерфейс связи с системой БОСС-HRM, БОСС-Кадровик (или любой другой учетно-расчетной HRM-системой, используемой компанией), который позволяет осуществлять обмен информацией между сиcтемами.

Схема взаимодействия HCM+HRM

HRM-HCM.png

Выгоды от использования

  • Приведение кадровых процессов к единообразию
  • Автоматическое отслеживание выполнения KPI
  • Повышение вовлечения сотрудников за счет наглядности и прозрачности вознаграждений в зависимости от результатов работ
  • Упрощение процессов аналитики за счет консолидации данных в системе, графического представления, дашбордов

Дополнительная информация

презентация